為增強企業(yè)員工的責任感、歸屬感、榮譽(yù)感，朝陽(yáng)光明醫院遵循現代企業(yè)制度要求，按照“責權利”相統一的原則，統籌把握企業(yè)員工“崗位職責、績(jì)效目標、管理要求、工作質(zhì)量、客戶(hù)服務(wù)”等因素來(lái)制定“治院五項規定”，使之成為全體員工共同遵守的工作原則和價(jià)值追求。

　　一、樹(shù)牢企業(yè)和員工命運共同體意識。熱愛(ài)企業(yè)，遵章守紀；按時(shí)上下班打卡、按期完成本職工作；請假與加班同酬，獎罰一視同仁。

　　二、堅持安全第一、生命至上。嚴格按照規定操作，嚴防醫療事故和安全生產(chǎn)事故發(fā)生；對造成重大影響或損失的行為，依法追責，并解除勞動(dòng)關(guān)系；對避免和阻止重大事故發(fā)生的行為，公司將給予醫院最高獎——院長(cháng)獎勵，同時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。

　　三、保障職工合法權益，實(shí)行累計加薪制度。試用期合格后，及時(shí)為職工繳納“五險”。工作中，堅持多勞多得、有為有位，對工作滿(mǎn)一年的，實(shí)行累計加薪制度。

　　四、堅持德能勤績(jì)綜合考核，鼓勵實(shí)干能干員工晉升。提倡員工在高質(zhì)量完成本職工作前提下，兼職醫院其他工作，獲得相應報酬。對做出突出貢獻的，予以提拔重用，或給予特殊資金獎勵。

　　五、保障職工福利待遇和身心健康需求。堅持依法依規開(kāi)展假日活動(dòng)，根據實(shí)際情況開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)，全面提升員工獲得感和滿(mǎn)意度。